Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе

Программа проходит в форме очно-заочного обучения!

Воинский учёт представляет собой форму учёта призывных и мобилизационных людских ресурсов. Порядок осуществления воинского учёта определяют ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о воинском учёте, иные нормативно-правовые акты.

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учёт по месту работы работники, осуществляющие воинский учёт в организациях, работники отдела кадров, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учёта, наличие мобилизационных предписаний, заполняют личные карточки, разъясняют порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту, информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учёта исправлениях, неточностях.

Вопросы воинского учета и бронирования граждан будут рассмотрены на семинаре в полном объеме.

Целевая аудитория: сотрудники отдела кадров, менеджеры по персоналу, бухгалтера, работники, осуществляющие воинский учёт в организациях.

Вы узнаете:

• Какой порядок ведения воинского учёта и предоставления отчётности в военкомат.
• Какие требования законодательства о воинском учёте, требования к оформлению документов по ведению воинского учета.
• Как организовать воинский учет с нуля. Как грамотно издать приказы об организации воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
• Как определить категории граждан, подлежащие бронированию.
• Как построить отношения организации с военкоматом, соблюдая все требования и методические рекомендации.

ПРОГРАММА

1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета

· Законодательство РФ о воинской службе и воинском учете

· Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников

· Лица, подлежащие и не подлежащие воинскому учету

· Виды воинского учета: общий и специальный

· Требования к работодателю по ведению воинского учета

· Ответственность работодателя за уклонение от ведения воинского учета

2. Организация работы по ведению воинского учета

· Ответственный сотрудник организации за ведение воинского учета

· Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, положение по ведению воинского учета и т.д.

· Взаимодействие работодателя с военкоматами

3. Постановка работников на воинский учет по месту работы

· Процесс постановки работников на воинский учет

· Документы гражданина, на основании которых работодатель ведет воинский учет.

· Проверка документов воинского учета у граждан, поступающих на работу. Что должен делать работодатель при отсутствии у гражданина, поступающего на работу, документов воинского учета или при наличии в них ошибок

· Документы по ведению воинского учета: личные карточки работников, расписки и т. д.

4. Процесс ведения воинского учета

· Разъяснение работникам их обязанностей по воинскому учету

· Локальный документ, регламентирующий процесс ведения воинского учета по месту работы.

· Локальный документ для работников, подлежащих воинскому учету: памятка

· Заполнение личных карточек работников. Направление сведений о работниках в военкоматы. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии. Сверка сведений о воинском учете.

· Снятие работника с воинского учета по причине достижения предусмотренного законом возраста. Документальное оформление и действия работодателя

· Снятие работника с воинского учета по причине увольнения. Документальное оформление и действия работодателя

5. Контроль за организацией и ведением воинского учета по месту работы

· Контролирующие органы

· Периодичность проведения проверок

· Процедура проверок контролирующих органов

· Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок.

· Административная ответственность руководителя организации за несоблюдение требований по ведению воинского учета.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.