Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Изменения в ТК и КДП 2025-2026 гг.

• Как юридически грамотно оформить трудовые отношения с учетом новейших требований ТК РФ.
• 
  Как применять на практике новые правила относительно дистанционной и платформенной работы.
• 
  Как избежать типичных ошибок в кадровых документах, ведущих к значительным штрафам.
• 
  Как документально сопровождать сложные процедуры: увольнение, перевод, изменение условий труда.

• Актуальная структура Трудового кодекса РФ и иерархия источников трудового права.
• 
  Ключевые изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2025-2026 годах: обзор и анализ.
• 
  Новые подходы к регулированию дистанционного и гибридного формата работы.
• 
  Локальные нормативные акты (ЛНА): обязательный минимум для каждой организации.
• 
  Электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях: новые возможности и требования.
• 
  Ответственность работодателя: увеличение размеров штрафов и новые основания.

2. Трудовой договор в новой редакции: на что обратить внимание

• Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ в актуальной редакции.
• 
  Новые требования к содержанию раздела «Охрана труда» в трудовом договоре.
• 
  Специфика оформления договора о дистанционной работе и его отличие от надомного труда.
• 
  Правовой статус платформенных работников: глава 54.1 ТК РФ.
• 
  Оформление срочного трудового договора: риски признания его бессрочным.
• 
  Электронный трудовой договор: порядок заключения, изменения и хранения.

3. Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

• Перечень документов при приеме на работу и формы их проверки.
• 
  Оформление заявления о приеме на работу: электронный формат и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
• 
  Приказ о приеме: унифицированная форма Т-1 или собственная форма работодателя.
• 
  Электронная трудовая книжка: окончательный переход с 2025 года, порядок ведения.
• 
  Оформление и учет цифрового профиля работника.
• 
  Введение в должность: новые обязательные процедуры инструктажа.

4. Особенности регулирования дистанционной и гибридной работы

• Понятие «дистанционной работы» и «гибридного формата» в 2025-2026 гг.
• 
  Изменение режима дистанционной работы: новые основания и процедура.
• 
  Обеспечение и учет рабочего времени дистанционных работников.
• 
  Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
• 
  Охрана труда при дистанционной работе: новые обязанности работодателя.
• 
  Контроль и защита конфиденциальной информации при удаленной работе.

5. Переводы, перемещения и изменение условий труда

• Разграничение понятий перевода и перемещения в судебной практике.
• 
  Новый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
• 
  Временный перевод на другую работу: уточненные условия и сроки.
• 
  Документальное оформление перевода: дополнительное соглашение и приказ.
• 
  Уведомление об изменении условий труда: новые требования к содержанию и срокам.
• 
  Случаи, когда согласие работника на перевод не требуется.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха: сложные случаи

• Установление и изменение режима рабочего времени в текущем году.
• 
  Суммированный учет рабочего времени: новое в порядке введения и учета.
• 
  Специфика оформления работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
• 
  Отзыв из отпуска: новые ограничения и категории работников, которых нельзя отзывать.
• 
  Перенос отпуска на следующий год: уточненные условия и документальное оформление.
• 
  Регистрация и оплата дополнительных дней отдыха за переработку.

7. Оплата труда, гарантии и компенсации: актуальные требования

• Новый федеральный МРОТ и региональные минимальные размеры оплаты труда.
• 
  Установление и изменение системы оплаты труда: порядок и документальное оформление.
• 
  Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2025-2026 гг.
• 
  Новые правила выплаты заработной платы: сроки, место и форма.
• 
  Удержания из заработной платы: исчерпывающий перечень оснований.
• 
  Материальная ответственность сторон: новые прецеденты и практика.

8. Дисциплинарная ответственность в условиях цифровизации

• Понятие дисциплинарного проступка при дистанционной работе.
• 
  Новые правила фиксации нарушения: электронные доказательства и их допустимость.
• 
  Алгоритм применения дисциплинарного взыскания: сроки и процедура.
• 
  Оформление требования о предоставлении объяснений в электронном виде.
• 
  Отмена дисциплинарного взыскания: новые основания и порядок.
• 
  Ошибки, приводящие к признанию приказа о взыскании незаконным.

9. Прекращение трудового договора: новые основания и процедуры

• Общие основания прекращения трудового договора: актуальный перечень.
• 
  Особенности увольнения дистанционных работников.
• 
  Увольнение в связи с утратой доверия: новые разъяснения Верховного Суда.
• 
  Процедура сокращения численности или штата работников в 2025-2026 гг.
• 
  Расчет и выплата выходных пособий: размеры и порядок налогообложения.
• 
  Оформление и выдача документов при увольнении в электронном формате.

10. Кадровый документооборот и отчетность: цифровая трансформация

• Номенклатура дел кадровой службы: переход на электронный архив.
• 
  Сроки хранения кадровых документов согласно законодательству 2025-2026 гг.
• 
  Обязательная отчетность в ФНС, ПФР и Роструд: формы и сроки сдачи.
• 
  Ведение и хранение табеля учета рабочего времени в электронном виде.
• 
  Взаимодействие с ГИТ в цифровом формате: электронные предписания и уведомления.

11. Специальные вопросы кадровой работы

• Оформление отношений с иностранными работниками: новые квоты и правила.
• 
  Работа с несовершеннолетними сотрудниками: новые ограничения и гарантии.
• 
  Особенности труда лиц с семейными обязанностями: новые льготы.
• 
  Профессиональные стандарты и их применение: актуальные требования.
• 
  Охрана труда: новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
• 
  Противодействие коррупции: новые обязанности работодателя.

Ответы на вопросы участников.



Возможен третий день обучения за дополнительную плату. Практикум по кейсам участников.



Курс проводится на основании источников:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
• 
  Федеральный закон от 01.04.2024 № 133-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
• 
  Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
• 
  Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (раздел «Электронная трудовая книжка») (https://www.pfr.gov.ru/).
• 
  Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
• 
  Профессиональные ресурсы и периодические издания: «Кадровое дело», «Трудовое право», «HR-Лига».