Трудовое право. Изменения в трудовом законодательстве 2025-2026 гг.

• Ключевые изменения Трудового кодекса РФ и смежных федеральных законов, вступающие в силу в 2025-2026 годах.
• 
  Практические алгоритмы перевода кадрового документооборота на электронный формат с учетом окончательного перехода на ЭТК.
• 
  Новые правила регулирования дистанционной работы и нюансы оформления трудовых отношений.
• 
  Порядок расчета обязательных платежей и пособий с учетом новых значений МРОТ и измененной методики.
• 
  Способы минимизации рисков при проверках ГИТ в свете новых требований законодательства.

• Обзор ключевых федеральных законов 2025-2026 гг.
• 
  Приоритеты государственной политики в сфере труда: цифровизация, защита работника, гибкость рынка.
• 
  Основные риски для бизнеса, связанные с несвоевременным внедрением нововведений.
• 
  Планируемые поправки в ТК РФ: от четырехдневной недели до новых оснований увольнения.

2. Окончательный переход на электронные трудовые книжки

• Правовые основания и сроки полного перехода на электронный формат учета трудового стажа.
• 
  Разбор сложных случаев: работники с бумажными книжками, вновь принимаемые сотрудники, архивные запросы.
• 
  Порядок уведомления работников и получения от них необходимых согласий.
• 
  Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ (ПФР): подача сведений, получение отчетности, исправление ошибок.
• 
  Изменения в правилах кадрового делопроизводства и документооборота компании.
• 
  Ответственность работодателя за несвоевременную или неверную передачу сведений.

3. Дистанционная и гибридная работа

• Четкое разграничение понятий «дистанционная» и «удаленная» работа в законодательстве.
• 
  Оформление перевода и приема на работу дистанционных сотрудников: образцы договоров и допсоглашений.
• 
  Установление и контроль режима труда и отдыха: как избежать переработок и конфликтов.
• 
  Компенсация расходов на интернет, электроэнергию и оборудование: обязательные и добровольные механизмы.
• 
  Специфика проведения проверок и расследования дисциплинарных проступков удаленно.
• 
  Организация охраны труда для дистанционных работников: новые разъяснения Минтруда.

4. Изменения в оплате труда, МРОТ и порядке расчета пособий

• Новое значение МРОТ с 1 января 2025 года и его влияние на оплату труда и отпускные.
• 
  Отказ от привязки пособий к МРОТ: введение понятия «межбюджетная трансфертная стоимость».
• 
  Исчисления среднего заработка в 2025-2026 гг. Порядок выплат при расчете среднего заработка. Средний заработок при направлении в командировку, при предоставлении отпуска.
• 
  Требования к положению о премировании в 2025-2026 гг.
• 
  Правила оплаты работы в ночное время в 2025-2026 гг.
• 
  Оплата труда в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
• 
  Правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ.
• 
  Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.
• 
  Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.2025.  Сроки командировки. Порядок и размер выплаты суточных. Оплата командировки в выходной день.
• 
  Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
• 
  Практические примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
• 
  Новые правила выплаты пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
• 
  Контроль за выплатой заработной платы: усиление борьбы с зарплатами «в конвертах».
• 
  Проактивные меры по приведению штатного расписания и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями.

5. Актуальные вопросы охраны труда и обязательного социального страхования

• Изменения в перечне обязательных медосмотров для отдельных категорий работников.
• 
  Новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• 
  Порядок расследования несчастных случаев с дистанционными работниками.
• 
  Изменения в отчетности в Фонд социального страхования (ФСС) в электронном виде.
• 
  Профилактика профессионального выгорания как элемент системы охраны труда.
• 
  Планируемое расширение обязанностей работодателя по созданию инклюзивной среды.

6. Трудовые отношения и гарантии: новые обязанности работодателя

• Актуализация правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом новшеств.
• 
  Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов и других льготных категорий.
• 
  Специфика отстранения от работы по новым основаниям и порядку.
• 
  Расширение перечня мер поддержки для работников с семейными обязанностями.
• 
  Нюансы предоставления отпусков и отзывов из них в свете новой судебной практики.
• 
  Вопросы дискриминации: новые подходы к доказыванию и защите прав.

7. Работники с инвалидностью

• Новая форма ИПРА: условия труда, требования о выделении наставников.
• 
  Режимы труда инвалидов.
• 
  Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
• 
  Изменения в порядке квотирования рабочих мест.
• 
  Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
• 
  Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. Дисциплинарная ответственность и увольнение: обновленные процедуры

• Изменения в процедуре наложения дисциплинарных взысканий, включая удаленный формат.
• 
  Новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• 
  Гарантии и компенсации при увольнении: на что имеют право сотрудники в 2025 году.
• 
  Особенности увольнения дистанционных работников и оформления документов.
• 
  Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
• 
  Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий.
• 
  Типичные ошибки при проведении сокращения штата и численности.
• 
  Получение и хранение трудовой документации при увольнении в электронном виде.

9. Кадровое делопроизводство в условиях цифровой трансформации

• Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО): обязательность и преимущества.
• 
  Требования к квалифицированной электронной подписи (КЭП) для кадровых документов.
• 
  Порядок подписания электронных трудовых договоров, допсоглашений и приказов.
• 
  Организация хранения электронных кадровых документов: сроки и носители.
• 
  Взаимодействие с архивными учреждениями при сдаче дел на хранение.
• 
  Изменения в формах первичных учетных документов, утверждаемых Росстатом.

 
10. Защита персональных данных работника: новые вызовы и решения

• Особенности обработки персональных данных дистанционных работников.
• 
  Внесение изменений в документы по защите персональных данных в организации.
• 
  Порядок реагирования на утечку персональных данных и уведомления Роскомнадзора.
• 
  Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
• 
  Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных.
• 
  Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.

11. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ)

• Изменения в административном регламенте проведения плановых и внеплановых проверок.
• 
  Типичные нарушения, на которые инспекторы обратят внимание в первую очередь в 2025-2026 гг.
• 
  Порядок оформления и сдачи обязательной отчетности в органы надзора.
• 
  Проактивный аудит кадровой документации своими силами.
• 
  Правила взаимодействия с инспектором во время проверки, в том числе в дистанционном формате.
• 
  Обжалование предписаний и постановлений ГИТ: алгоритм действий для работодателя.

12. Недискриминация в трудовых отношениях

• Правовое содержание принципа запрета дискриминации: новые трактовки.
• 
  Запрет возрастной дискриминации: планируемое повышение защитного порога.
• 
  Создание инклюзивного рабочего места: не только квотирование, но и адаптация процессов.

Ответы на вопросы участников.