Подать заявку

Очно/Онлайн. Курс повышения квалификации

HR профайлинг. Кадровый профайлинг

Подать заявку

Дата

12.12.2025 еще

2 дня (16 часов)

Цена

41500  -3%
скидка

Скидка только посетителям портала Msk.rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Бизнес-школа ITC Group
Рейтинг 4.5
Отзывы

Место проведения

Онлайн-трансляция и очно г. Москва, м. Красносельская, Верхняя Красносельская улица, 2/1с1, БЦ "Информтехника". 4 этаж, оф. 408

Направления

Бизнес-образование
Управление персоналом
HR / менеджер по персоналу
Поиск и подбор
Личная эффективность
Профайлинг. Знание характера

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Для кого:

Сотрудники службы персонала, менеджеры по подбору персонала, кадровики, директора по персоналу и все заинтересованные лица.



Описание программы:

Профайлинг («англ. profile» — профиль) – это подходы и принципы, позволяющие анализировать характер человека и предсказывать его поведение по различным косвенным признакам (манера общения, жесты, мимика, движения глаз и прочие невербальные сигналы). Обычно процесс профилирования сводится к составлению психологического портрета (профиля), описывающего основные особенности характера. 
Бизнес-профайлинг. Применяется при переговорах и заключении контрактов для оценки рисков и принятия взвешенных решений. 
Кадровый профайлинг. Позволяет оценить различные качества соискателя, чтобы понять, насколько хорошо он подходит для вакансии (подразумевается не только профпригодность, но и так называемые «софт-скиллы», личностные качества, порядочность, умение работать в коллективе и прочее). Профайлинг может быть полезен каждому человеку при решении повседневных задач. 
Профайлинг может помочь любому человеку лучше понимать окружающих, заведомо определяя, чего от них можно ожидать. Подобные навыки пригодятся и работодателю, и бизнесмену, заключающему партнерские соглашения, и обычному человеку, обустраивающему свою личную жизнь.



Цель программы: 

Раскрыть принципы профайлинга для решения проблем оценки достоверности информации при кадровых проверках, при приеме на работу, проведении интервью и т.д.



Участники семинара научатся:

  • Лучше понимать собеседника и договариваться на более выгодных для себя условиях.
  • Прогнозировать поведение и поступки окружающих людей.
  • Замечать, лжет ли Вам собеседник.
  • Сможете более точно дать личностные характеристики кандидатов при приёме на работу (определение их заинтересованности, уровня ответственности, честности, порядочности, степени конфликтности).
  • Определить сильные и слабые стороны человека, выявить недостатки, о которых он сам предпочитает умалчивать.
  • Определить реальные цели людей, скрывающих свои намерения.
    ПРОГРАММА



    1. Понятие и цели кадрового HR профайлинга / кадрового профайлинга
    • Психологические аспекты профайлинга.
    • Основы психологии личности.
    • Психологические типы и их характеристики.
    • Практическое занятие: Определение психологических типов.
    • Тестирование и анализ результатов.
    • Практическое применение в HR профайлинге.
    • Круглый стол: Обсуждение реальных кейсов.
    • Анализ успешных и неудачных примеров профайлинга.

    2. Методы и инструменты HR профайлинга / кадрового профайлинга

    • Интервью и наблюдение.
    • Психометрические тесты и их применение.
    • Практическое занятие: Проведение профайлингового интервью.
    • Разработка вопросов и сценариев интервью.
    • Практическое проведение интервью.
    • Анализ невербального поведения.
    • Основы невербальной коммуникации.
    • Интерпретация жестов и мимики.
    • Мастер-класс: Анализ невербального поведения.
    • Практическое наблюдение и анализ.
    • Примеры успешного применения.

    3. Применение кадрового профайлинга в HR-процессах

    • Определение профиля идеального кандидата.
    • Использование профайлинга для оценки кандидатов.
    • Практическое занятие: Создание профиля идеального кандидата.
    • Определение ключевых компетенций и качеств.
    • Презентация и обсуждение профилей.
    • Применение профайлинга в управлении персоналом.

    4. Введение в профайлинг. Дедукция. Индукция

    • Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности).
    • Различные методы детекции лжи.
    • Психотип человека по особенностям поведения.
    • Эмоции собеседника по микровыражениям.
    • Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника.
    • Распознавание попыток манипулирования.

    5. Ложь по мимике и жестам

    • Невербальные способы детекции лжи.
    • Вербальные способы детекции лжи.
    • Общая схема действий человека (в том числе при лжи).
    • Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей.
    • Анализ письменных показаний.
    • Метод работы с воспоминаниями.
    • Методы работы с истинной и ложной мотивацией.
    • Современные методы определения лжи.

    6. Черты личности и эмоции в профайлинге

    • Анализ черт личности конкретного человека.
    • Анализ ценностей конкретного человека.
    • Анализ потребностей конкретного человека.
    • Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
    • Особенности невербального выражения эмоций.
    • Индивидуальные особенности проявления эмоций.

    7. Профайлинг для бизнеса и переговоров. Детекция лжи и определение характера собеседника

    • НЛП и язык жестов.
    • Манипулирование в зависимости от типа личности.

    8. Профайлинг для HR

    • Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме и т.п.

    9. Основы профайлинга соискателя при приеме на работу



    10. Профайлинг при проведении интервью с соискателем



    11. Оперативный профайлинг для кадровой службы

    • Как прогнозировать поведение человека и определять его характер.
    • На что обращать внимание при невербальной коммуникации.
    • Обсуждение и обратная связь.

      Бизнес-школа ITC Group

      Бизнес-школа ITC Group (АйТиСи Груп) - Бизнес-школа двух столиц: Москва - Санкт-Петербург. Специализируется на проведении курсов повышения квалификации, открытых и корпоративных бизнес-тренингов и семинаров-практикумов на территории России и за ее пределами. Широкий выбор тем: mini-MBA, менеджмент, HR, продажи, переговоры, маркетинг, реклама, логистика, финансы, право, ИТ и пр. Средняя продолжительность образовательных мероприятий - 2-3 дня (10.00-18.00). Обучение на русском и английском языках.

      Благодарности от международных и российских организаций. Российская компания с успешным опытом работы с 2004г.

      Компания включена в Реестр Надежных Партнеров по итогам ежегодных проверок Торгово-Промышленной Палаты Санкт-Петербурга. Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 3504 от 06.07.18г.

      Обучение проводят ведущие специалисты различных отраслей, преимущественно топ-менеджеры, руководители направлений и владельцы компаний, те, кто добились реальных успехов в отдельных секторах бизнеса. Семинары и тренинги имеют сугубо практический, прикладной характер и призваны РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.

      Как пройти обучение онлайн?

      1. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
      2. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
      3. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
      4. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

      Корпоративное или индивидуальное обучение

      Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

      Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

      Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

      Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

      Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

      При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

      ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

      Другие даты проведения

      Статьи по теме

      Смотреть все
      Профессия Рекрутер – что делает, как им стать, зарплата
      Рекрутинг – описание профессии и где учиться

      Найти хорошего специалиста под заданные критерии поиска задача сложная для любой компании. Да и самим соискателям не так уж просто ориентироваться на рынке труда. Своеобразными посредниками и для тех, и для других являются рекрутёры. В случае работы в соответствующих агентствах, они...

      [10 февраля 2025]
      Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России
      HR-специалист / менеджер по персоналу – описание профессии и где учиться

      Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...

      [27 ноября 2024]
      Как стать Рекрутером с нуля – что нужно знать
      Менеджер по поиску и подбору персонала – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

      Любой бизнес нуждается прежде всего в исполнителях, то есть тех, кто обеспечивает его работу. Закрытие потребностей компании в персонале является сферой деятельности рекрутёров или же менеджеры по подбору персонала, специалистов в поиске и подборе сотрудников.

      [14 мая 2024]
      Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать
      HR / менеджер по персоналу – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

      Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

      [09 апреля 2024]
      Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать
      Управление персоналом начинающим – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

      Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.

      [07 апреля 2024]