Экономист по труду и заработной плате

Планирование фонда оплаты труда, управление выплатами сотрудникам, расчет заработной платы достаточно долго находились в зоне ответственности специалистов планово-экономических отделов, отделов финансового анализа и бюджетирования, бухгалтерских служб. В некоторых компаниях эта практика сохранилась, но в других, в связи с особенностями расчетов и отраслевой спецификой, появились отдельные позиции экономистов по труду и заработной плате. Программа Русской Школы Управления предназначена для подготовки таких специалистов.

Вы научитесь:

• Рассчитывать и оформлять выплаты с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
• Применять различные методики грейдирования.
• Анализировать и оценивать должности по балльно-факторной методике.
• Выстраивать зарплатные диапазоны и выбирать политику оплаты относительно рынка.
• Создавать системы премирования по показателям.




Практическая часть курса:




• Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу.
• Внедрение системы грейдов.
• Разработка коммуникационной кампании.
• Формирование таблиц целей и KPI, расчет размера вознаграждения.

Для кого:

• Экономистам по труду, специалистам по управлению персоналом. Тем, кто занимается разработкой системы премирования по показателям
  
  Получите необходимые знания в области управления заработной платой, освоите специфику формирования других выплат сотрудникам. Сможете на практике разобраться в тонкостях расчетов выплат и получите готовые решения для работы в этой сфере.
• Сотрудникам кадровых служб
  
  Систематизируете и обновите знания, изучите нововведения трудового законодательства, практику расчета заработной платы и другие актуальные аспекты. Сумеете уменьшить расходы, связанные с трудовыми проверками. Повысите репутацию компании на рынке как добросовестного работодателя, работающего в соответствии с ТК РФ.
• Руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса
  
  Систематизируете знания в области мотивации персонала. 
  Ознакомитесь с новыми трендами в выстраивании социального пакета. Сможете внедрить в компании рабочую систему КПЭ. Повысите эффективность достижений ключевых бизнес-целей.