Очно/Онлайн. Курс повышения квалификации

Юрист по претензионно-исковой работе. Защита интересов компании в досудебном и судебном порядке

Дата

08.09.2027 еще

2 дня (16 часов)

Цена

66500  -3%
скидка

Скидка только посетителям портала Msk.rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Место проведения

Онлайн-трансляция и очно г. Москва, м. Красносельская, Верхняя Красносельская улица, 2/1с1, БЦ "Информтехника". 4 этаж, оф. 409

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Рекомендуем пройти курсы:

  • Претензионная работа: психологические аспекты (3 дня)

  • Претензионная работа. Психология работы с возражениями, жалобами, претензиями клиентов и партнеров (2 дня)



Актуальность темы:



В условиях роста объема и сложности хозяйственных споров грамотное управление претензионно-исковой работой становится ключевым инструментом минимизации финансовых потерь, защиты деловой репутации и сохранения ресурсов компании. Системный подход позволяет не только выигрывать споры, но и предотвращать их.




Для кого:



Руководители юридических служб, юрисконсульты компаний, специалисты по договорной работе, риск-менеджеры, финансовые директора, владельцы бизнеса.




Цель курса:



Формирование у слушателей системных компетенций в области организации и ведения претензионно-исковой работы в коммерческой организации, направленных на минимизацию правовых и финансовых рисков.




Участники обучения узнают:


  • Принципы построения эффективной претензионной работы в компании.

  • Алгоритмы действий для инициатора и получателя претензии.

  • Алгоритм подготовки и направления юридически значимых претензий.

  • Особенности подготовки процессуальных документов для арбитражного суда.

  • Механизмы обеспечения иска и практику исполнительного производства.
ПРОГРАММА



1. Современная претензионно-исковая работа как бизнес-процесс: правовые основы и управленческий контур

  • Нормативное регулирование: ГК РФ, АПК РФ, КАС РФ, отраслевые законы о досудебном порядке.

  • Цели и задачи претензионно-исковой работы в системе управления юридическими рисками компании.

  • Внутренний регламент претензионно-исковой работы: распределение ролей, сроки, отчетность.

  • Типичные ошибки в организации процесса и их последствия для бизнеса.

  • Взаимодействие юриста с финансовой, договорной и коммерческой службами на всех этапах.

2. Досудебный (претензионный) порядок: обязательность, процедура, стратегические цели

  • Случаи обязательного и факультативного досудебного порядка урегулирования спора.

  • Риски несоблюдения претензионного порядка: возврат искового заявления и оставление без рассмотрения.

  • Определение оптимального содержания претензии: юридические и коммерческие аспекты.

  • Правила оформления, направления и фиксации отправки претензии контрагенту.

  • Работа с возражениями на претензию: анализ и варианты ответных действий.

  • Использование претензионного этапа для формирования будущей доказательственной базы.

3. Алгоритм действий для компании-инициатора претензии (кредитора)

  • Идентификация основания для предъявления требования и анализ договорных условий.

  • Досудебная экспертиза доказательств: сбор и систематизация документов.

  • Расчет суммы требований: основной долг, законная и договорная неустойка, проценты по ст. 317.1 ГК РФ.

  • Формирование претензионного письма: баланс между жесткостью и сохранением деловых отношений.

  • Планирование дальнейших действий в зависимости от реакции контрагента.

  • Принятие решения о переходе к судебной стадии: оценка перспектив и издержек.

4. Алгоритм действий для компании-получателя претензии (должника)

  • Первичный анализ входящей претензии: регистрация, оценка обоснованности и сроков.

  • Внутреннее расследование: запрос информации у профильных подразделений компании.

  • Разработка стратегии ответа: полное/частичное удовлетворение, отклонение, заявление встречных требований.

  • Подготовка мотивированного ответа на претензию: нейтрализация юридических рисков.

  • Ведение переговоров с контрагентом на претензионной стадии.

  • Оформление мирового соглашения на досудебной стадии и оценка его условий.

5. Подготовка и подача искового заявления в арбитражный суд

  • Определение подведомственности, подсудности и цены иска.

  • Структура и содержание искового заявления: требования к форме и содержанию (ст. 125 АПК РФ).

  • Формирование приложения к иску: перечень обязательных и тактических документов.

  • Расчет и уплата государственной пошлины, особенности требований о взыскании денежных средств.

  • Подача иска в электронном виде через систему «Мой арбитр».

  • Действия после подачи иска: отслеживание движения дела и реакция на определение судьи.

6. Подготовка и подача отзыва на исковое заявление

  • Сроки и порядок представления отзыва в арбитражный суд.

  • Стратегия защиты: признание иска, возражения по существу, процессуальные возражения.

  • Подготовка встречного искового заявления как инструмента активной защиты.

  • Формирование доказательств в опровержение доводов истца.

  • Заявление ходатайств на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

  • Тактика работы с судебными актами промежуточного характера (определениями).

7. Судебное заседание: тактика поведения и эффективное взаимодействие с судом

  • Подготовка к судебному заседанию: составление плана выступления и подготовка возражений.

  • Порядок проведения судебного заседания в арбитражном суде первой инстанции.

  • Тактика заявления отводов, ходатайств и возражений в ходе процесса.

  • Эффективное построение устных пояснений и выступлений.

  • Особенности участия в предварительном судебном заседании и в заседании по рассмотрению дела по существу.

  • Протокол судебного заседания: значение, порядок ознакомления и подачи замечаний.

8. Исполнительное производство как завершающая стадия претензионно-исковой работы

  • Выдача исполнительного листа и сроки предъявления его к исполнению.

  • Полномочия и действия судебного пристава-исполнителя в рамках исполнительного производства.

  • Меры принудительного исполнения: обращение взыскания на денежные средства и имущество должника.

  • Взаимодействие с банками и регистрирующими органами в процессе исполнения.

  • Правовые механизмы противодействия злоупотреблениям со стороны должника (оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной ответственности).

  • Контроль за действиями пристава-исполнителя и обжалование его бездействия или незаконных действий.

9. Особенности рассмотрения отдельных категорий договорных споров

  • Споры, вытекающие из договоров поставки: качество, количество, ассортимент, сроки.

  • Взыскание задолженности по договорам оказания услуг и подряда.

  • Споры, связанные с недвижимостью (аренда, инвестиции, строительство).

  • Защита прав интеллектуальной собственности в рамках договорных отношений.

  • Ответственность за нарушение обязательств и соразмерность неустойки.

  • Применение последствий недействительности сделок в договорных спорах.

10. Внесудебные способы разрешения конфликтов (ADR)

  • Система альтернативных методов урегулирования споров: переговоры, медиация, третейские суды.

  • Медиация (процедура медиации) как эффективный инструмент урегулирования коммерческих споров.

  • Особенности рассмотрения споров в третейских судах и МКАС.

  • Плюсы и минусы арбитража (третейского разбирательства) по сравнению с государственным арбитражным судом.

  • Исполнение решений третейских судов и международного коммерческого арбитража.

  • Включение арбитражных (третейских) оговорок и медиативных соглашений в договоры.

11. Профилактика споров и правовой Due Diligence контрагентов

  • Анализ судебной практики и репутации контрагента перед заключением сделки.

  • Проверка юридического лица через открытые государственные реестры (ЕГРЮЛ, Федресурс, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ)).

  • Выявление признаков недобросовестности и фирм-однодневок.

  • Разработка и использование типовых договоров с эффективными защитными условиями.

  • Включение в договоры эффективных условий о неустойке, порядке разрешения споров и подсудности.

  • Организация правового аудита договорной базы компании для минимизации будущих споров.

Ответы на вопросы участников.



Источники, использованные при разработке программы:


  • Нормативно-правовые акты и акты высших судебных инстанций.

  • Гражданский кодекс Российской Федерации.

  • Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации.

  • Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (КАС РФ).

  • Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

  • Информационные письма и обзоры практики Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ и Верховного Суда РФ (по вопросам договорного права, взыскания убытков и неустойки).



Методы обучения:


  • Теоретические лекции с примерами из практики.

  • Разбор реальных кейсов и ситуаций.

  • Практические задания по теме курса.

Бизнес-школа ITC Group

Бизнес-школа ITC Group (АйТиСи Груп) - Бизнес-школа двух столиц: Москва - Санкт-Петербург. Специализируется на проведении курсов повышения квалификации, открытых и корпоративных бизнес-тренингов и семинаров-практикумов на территории России и за ее пределами. Широкий выбор тем: mini-MBA, менеджмент, HR, продажи, переговоры, маркетинг, реклама, логистика, финансы, право, ИТ и пр. Средняя продолжительность образовательных мероприятий - 2-3 дня (10.00-18.00). Обучение на русском и английском языках.

Благодарности от международных и российских организаций. Российская компания с успешным опытом работы с 2004г.

Компания включена в Реестр Надежных Партнеров по итогам ежегодных проверок Торгово-Промышленной Палаты Санкт-Петербурга. Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 3504 от 06.07.18г.

Обучение проводят ведущие специалисты различных отраслей, преимущественно топ-менеджеры, руководители направлений и владельцы компаний, те, кто добились реальных успехов в отдельных секторах бизнеса. Семинары и тренинги имеют сугубо практический, прикладной характер и призваны РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.

Как пройти обучение онлайн?

  1. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  2. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  3. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  4. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Корпоративное или индивидуальное обучение

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Другие даты проведения

Статьи по теме

Как стать Юридическим специалистом с нуля – что нужно знать

Юридический специалист — востребованная профессия, объединяющая знания права и практические навыки. Работа в этой сфере требует понимания законов и умения применять их на практике. Перспективы роста широкие: от юриста компании до адвоката и консультанта.

Как стать Менеджером по работе с претензиями с нуля – что нужно знать

Менеджер по работе с претензиями — специалист, который помогает компаниям сохранять лояльность клиентов даже в сложных ситуациях. Востребованность профессии растёт, ведь клиентоориентированность становится конкурентным преимуществом. Это стабильная работа с возможностью карьерного роста.