Профессиональный кадровик (специалист по кадровому делопроизводству)

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Специалисты отдела кадров, специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу, владельцы и руководители компании.

Цель - cистематизировать теоретические и практические знания в области кадрового делопроизводства; повысить уровень юридической компетентности в области трудового законодательства. 

ПРОГРАММА



Модуль 1. Кадровое делопроизводство




1. Состав и виды кадровой документации

• Виды кадровой документации.
• 
  Перечень обязательных кадровых документов.
• 
  Журналы по учету кадров.
• 
  Обязательный состав реквизитов документов.
• 
  Особенности и виды обработки заявлений работников.
• 
  Правила оформления документов по персоналу.
• 
  Изменения анкетно-биографических данных сотрудников.
• 
  Архивирование кадровых документов.
• 
  Нормативно-правовая база по архивному хранению документов.
• 
  Номенклатура дел организации.
• 
  Общие принципы формирования дел.
• 
  Экспертная комиссия организации.
• 
  Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение.
• 
  Архивное хранение документов.

2. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени

• Понятие рабочего времени.
• 
  Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
• 
  Особенности работы по совместительству.
• 
  Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
• 
  Режим рабочего времени.
• 
  Сменная работа.
• 
  Суммированный учет рабочего времени.
• 
  Разделение рабочего дня на части.
• 
  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
• 
  Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
• 
  Оформление командировок.
• 
  Табель учета рабочего времени.
• 
  Понятие времени отдыха.
• 
  Виды времени отдыха.
• 
  Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
• 
  Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
• 
  Составление графика отпусков.
• 
  Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
• 
  Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
• 
  Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
• 
  Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• 
  Реализация права на отпуск при увольнении работника.
• 
  Записка-расчет при увольнении работника.
• 
  Отпуск без сохранения заработной платы.
• 
  Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления.

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
• 
  Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
• 
  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
• 
  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
• 
  Особенности регулирования труда других категорий работников.
• 
  Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
• 
  Особенности работы с иностранными гражданами.

4. Порядок оформления и ведения трудовых книжек

• Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
• 
  Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
• 
  Оформление трудовых книжек.
• 
  Правила внесения записей в трудовую книжку.
• 
  Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
• 
  Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
• 
  Вкладыш в трудовую книжку.
• 
  Оформление дубликата трудовой книжки.
• 
  Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
• 
  Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
• 
  Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
• 
  «Электронные трудовые книжки»
• 
  Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
• 
  Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
• 
  Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
• 
  Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• 
  Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
• 
  Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
• 
  Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
• 
  Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.

5. Обязанности работодателя

• Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
• 
  Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
• 
  Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
• 
  Какие заявления собрать у работников.
• 
  Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
• 
  Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
• 
  Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
• 
  Отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
• 
  Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
• 
  Сдавать ли нулевой отчёт.
• 
  Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
• 
  Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
• 
  Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
• 
  В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
• 
  Выгоды для работника.

6. Цифровизация воинского учёта

• Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
• 
  Обязанности работодателя: изменения.
• 
  Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.

Модуль 2. Трудовой договор: практические нюансы заключения, изменения и прекращения



1. Прием на работу. Заключение трудового договора

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• 
  Гарантии при заключении трудового договора.
• 
  Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
• 
  Оформление личной карточки.
• 
  Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
• 
  Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
• 
  Отличие трудового договора от гражданско-правового.
• 
  Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
• 
  Ученический договор.
• 
  Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
• 
  Испытание при приеме на работу.
• 
  Материальная ответственность сторон трудового договора.
• 
  Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии.

2. Изменение трудового договора

• Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
• 
  Перевод на другую работу. Перемещение.
• 
  Особенности временного перевода на другую работу.
• 
  Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
• 
  Изменение оплаты труда.
• 
  Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
• 
  Оформление изменений существенных условий труда.

3. Порядок проведения реорганизации

• Уведомление государственных органов об изменении.
• 
  Уведомление сотрудников.
• 
  Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией.
• 
  Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия.

4. Трудовые отношения

• Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
• 
  Поощрения сотрудников.
• 
  Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.

5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы

• Общие основания прекращения трудового договора.
• 
  Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
• 
  Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• 
  Прекращение срочного трудового договора.
• 
  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• 
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• 
  Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
• 
  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• 
  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
• 
  Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• 
  Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

6. Дистанционный труд

• Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
• 
  Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• 
  Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
• 
  Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
• 
  Дистанционный работник за границей.

7. Совместительство и совмещение

• Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
• 
  Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Модуль 3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве




1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения

• Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
• 
  Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
• 
  Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
• 
  30-кратное увеличение штрафов.
• 
  Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
• 
  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
• 
  Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
• 
  Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.

2. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация

• Новый порядок хранения кадровых документов.
• 
  Цифровизация трудовых отношений.
• 
  Бумажные трудовые книжки против электронных.
• 
  Электронный трудовой договор.
• 
  Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
• 
  Как оформляем и что меняем в текущем году?
• 
  Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
• 
  Глобальные изменения в кадровой профессии.
• 
  Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
• 
  Cроки вступления в силу новых законов.

3. Охрана труда

• Трудовое право по охране труда.
• 
  Документы по охране труда в организации.
• 
  Порядок оформления и учет.
• 
  Назначение ответственного по охране труда.
• 
  Профстандарты по охране труда.
• 
  Проверка требований. Обучение работников.
• 
  Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
• 
  СОУТ: Изменения в процедуре.
• 
  СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
• 
  Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
• 
  Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
• 
  Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
• 
  Проверочные листы по охране труда.
• 
  Ответственность за нарушения.
• 
  Проверки других ведомств по охране труда.
• 
  Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
• 
  Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
• 
  Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

4. Оплата труда

• Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
• 
  Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• 
  Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
• 
  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
• 
  Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
• 
  Оплата труда в выходные и праздничные дни.

5. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика

• Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
• 
  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
• 
  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
• 
  Продление патентов.

6. Проверки ГИТ, прокурорские проверки

• Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
• 
  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
• 
  Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
• 
  Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.  

7. Пенсионная реформа в действии

• Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
• 
  Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
• 
  Практические рекомендации.