Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых подразделений, директора и специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по кадровому делопроизводству, ответственные за охрану труда.

Анонс:

В последнее время в повседневной практике кадровика произошло много изменений.

Ведение сведений о трудовой деятельности пока проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде. Работодатели начали сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. Добавился новый документ, который выдают всем уволившимся – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий. C 1 января 2021 года сдаются отчеты на каждый случай кадровых изменений. Сейчас необходимо провести ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Электронный документооборот теперь применим к кадровому делопроизводству. Стало возможно принимать заявления от работников и оформлять трудовые договоры в электронном виде. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Изменились сроки выплаты отпускных , исключаются компенсационные выплаты из МРОТ . Законодатели увеличили до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет . Ввели новые штрафы за переработки водителей, теперь за это будут штрафовать, равно как и за работу без тахографов. Ввели необходимость медицинских осмотров перед рейсами.

Появились новые формы уведомлений , если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363). Иностранные работники смогут продлевать патент неограниченное количество раз.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией . Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки. Ужесточились требования к обеспечению СИЗ.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения сотрудников?

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в текущем и последующем году? Сложные вопросы трудового права будут рассмотрены на семинаре.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства .

ПРОГРАММА:

Тема 1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

1. Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы .

· Новый порядок хранения кадровых документов.

· Цифровизация трудовых отношений.

· Бумажные трудовые книжки против электронных .

· Электронный трудовой договор.

· Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.

· Как оформляем и что меняем в текущем году ?

2. Рабочее время.

· Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.

· Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.

· Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

3. Персональные данные.

· Новая ответственность Работодателя .

· 30-кратное увеличение штрафов.

· Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.

· Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.

· Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

4. Охрана труда.

· Трудовое право по охране труда.

· Документы по охране труда в организации.

· Порядок оформления и учет.

· Назначение ответственного по охране труда.

· Профстандарты по охране труда.

· Проверка требований. Обучение работников.

· Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.

· СОУТ: Изменения в процедуре.

· СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.

· Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.

· Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда .

· Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.

· Проверочные листы по охране труда.

· Ответственность за нарушения.

· Проверки других ведомств по охране труда.

· Несчастные случаи и профессиональные заболевания.

· Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

· Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5. Оплата труда.

· Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.

· Компенсационные и стимулирующие выплаты.

· Исключение компенсационных выплат из МРОТ .

· Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.

· Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.

· Оплата труда в выходные и праздничные дни

6. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

· Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.

· Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.

· Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.

· Продление патентов.

7. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

· Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?

· Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

8. Трудовой договор - заключение, изменение.

· Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.

· Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.

· Использование job offer - риски для работодателя.

· Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.

· Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

9. Пенсионная реформа в действии.

· Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.

· Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников .

· Практические рекомендации.

Тема 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

10. Увольнение по соглашению сторон.

· Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);

· Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

11. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

· Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

· Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

13. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

· Увольняем за прогул ; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.

· Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

14. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

15. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

· Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.

· Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

· Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

· Необходимые условия расторжения трудового договора;

· Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.