Экономист по труду. Экономика труда

• Современные методы анализа и оптимизации трудовых процессов.
• 
  Принципы построения эффективных систем материального стимулирования.
• 
  Практические инструменты расчета и планирования фонда оплаты труда.
• 
  Подходы к оценке экономической эффективности мероприятий по организации труда.

• Эволюция роли от расчетчика к бизнес-партнеру.
• 
  Базовые экономические показатели труда: производительность, трудоемкость, выработка.
• 
  Влияние решений экономиста по труду на ключевые финансовые результаты компании.
• 
  Расчет человеко-часов на этапе планирования бюджета организации.
• 
  Взаимодействие со смежными департаментами: HR, финансы, операционный менеджмент. Должностные инструкции как элемент оформления такого взаимодействия.
• 
  Анализ рынка труда и его использование для внутренней политики компании.

2. Нормирование труда как основа эффективности производственных и бизнес-процессов

• Современные виды норм труда: времени, выработки, обслуживания, численности.
• 
  Выбор методов нормирования для разных типов бизнеса и процессов.
• 
  Использование хронометража, фотографии рабочего дня и моментных наблюдений.
• 
  Микроэлементное нормирование и его использование для типовых операций.
• 
  Анализ выполнения норм и выявление «узких мест» в операциях.
• 
  Пересмотр и актуализация устаревших норм.
• 
  Расчет норматива для типовой операции офисного сотрудника.

3. Анализ и планирование фонда оплаты труда (ФОТ)

• Структура ФОТ: постоянная и переменная части, социальные выплаты.
• 
  Новый порядок выплаты премий в соответствии со ст. 135 НК РФ. Как составить положение о премировании в соответствии с новыми правилами.
• 
  Методы планирования ФОТ: приростной, пошаговый, нормативный.
• 
  Факторный анализ отклонений фактического ФОТ от планового.
• 
  Прогнозирование ФОТ в условиях изменения производственной программы.
• 
  Контроль за использованием фонда оплаты труда и поиск резервов экономии.

4. Построение и аудит системы оплаты труда: грейды, вилки, грейдинг

• Классификация методов оценки должностей для построения грейдов.
• 
  Разработка вилок окладов с минимальным, средним и максимальным уровнем.
• 
  Анализ позиции компании на рынке труда: агрессивная или консервативная политика.
• 
  Принципы проведения аудита системы оплаты труда на соответствие рынку.
• 
  Механизм корректировки вилок окладов в условиях инфляции.

5. Анализ производительности труда и поиск резервов ее роста

• Система сбалансированных показателей (KPI) для оценки производительности.
• 
  Многофакторные модели анализа производительности труда.
• 
  Методы расчета высвобождения численности и экономии затрат.
• 
  Сравнительный анализ производительности по подразделениям и с конкурентами.

6. Расчет и анализ показателей по труду для управленческой отчетности

• Система ключевых показателей: выработка, трудоемкость, зарплатоемкость.
• 
  Методика расчета средней заработной платы и анализ ее динамики.
• 
  Коэффициенты опережения роста производительности над ростом зарплаты.
• 
  Подготовка регулярных отчетов для менеджмента по утвержденным формам.
• 
  Анализ выполнения плана по трудовым показателям.
• 
  Практикум: заполнение стандартной таблицы «Сводка по труду».

7. Текучесть кадров: методика расчета прямых и косвенных издержек

• Формулы расчета коэффициентов общей и излишней текучести.
• 
  Калькуляция затрат на подбор, адаптацию и обучение нового сотрудника.
• 
  Методы оценки потерь от снижения производительности во время вакансии.
• 
  Экономический ущерб от потери know-how и клиентских баз.
• 
  Определение «критического» уровня текучести для компании.
• 
  Кейс: расчет полных финансовых потерь от ухода команды из 3 человек.

8. Тарифная система оплаты труда и бестарифные модели

• Область применения тарифной системы и ее элементы (разряды, коэффициенты).
• 
  Сдельная, повременная и смешанные формы оплаты труда.
• 
  Расчет расценки на единицу продукции при сдельной оплате.
• 
  Бестарифные модели (система грейдов, балльная система).
• 
  Сравнительный анализ применения разных моделей в бизнесе.
• 
  Практикум: расчет заработка работника при разных системах оплаты.

9. Переменная часть оплаты труда: бонусы, премии, комиссии

• Принципы разработки KPI для премирования сотрудников разных подразделений.
• 
  Моделирование фонда премирования и условий его распределения.
• 
  Расчет комиссионного вознаграждения для отдела продаж.
• 
  Грейдирование премий в зависимости от выполнения плановых показателей.
• 
  Анализ эффективности системы премирования на примере отдела.

10. Правовое обеспечение деятельности экономиста по труду. Трудовое законодательство в практике экономиста по труду

• Актуальные изменения Трудового кодекса РФ в части оплаты и нормирования труда.
• 
  Актуальные требования к оформлению трудовых отношений.
• 
  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его применение. Средний уровень оплат труда по виду деятельности и вопросы налоговых органов.
• 
  Удаленная (дистанционная) работа.
• 
  Суммированный учет рабочего времени.
• 
  Особенности оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни.
• 
  Нормирование и оплата сверхурочной работы.
• 
  Гарантии и компенсации, включаемые в состав расходов на персонал.
• 
  Налогообложение выплат в пользу физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы.
• 
  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
• 
  Локальные нормативные акты компании: порядок разработки и внедрения.
• 
  Процедуры уведомления и согласования с представительными органами работников.
• 
  Типичные ошибки, ведущие к судебным спорам с сотрудниками.

Ответы на вопросы участников.