Трудовые споры в 2025 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников

На курсе слушатели узнают, как правильно оформлять увольнение в 2025 году, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную базу и основные тенденции трудового права, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цель обучения

• Рассмотреть новые основания, процедуры и правила оформления увольнения в 2025 году без рисков для работодателя, разобрать спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики.
• Изучить сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.
• Получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

Программа обучения

День 1.

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

• Понятие и классификация трудовых споров.
• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
• Значение правильной классификации трудовых споров.
• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
• Способы разрешения трудовых споров.
• Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
• Причины возникновения трудовых конфликтов.
• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
• Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
• Трудовой договор — структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
• Спорные вопросы фактического допуска к работе.
• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков — анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

День 2.

Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров.
• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Соблюдение исковой давности — важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
• Правила исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
• Освобождение работников от судебных расходов.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
• Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
• Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО, уволенных после 24 февраля 2022 года.
• Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
• Как работник может доказать принуждение к увольнению.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры — какие действия должен предпринять работодатель.
• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
• Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023 года
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

День 3.

Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

• Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Правила оформления срочного трудового договора.
• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ.
• Особенности расторжения срочного трудового договора. 
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
• Сокращение численности или штата работников.
• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая, позиция Конституционного суда.
• Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
• Правила исчисления сроков при сокращении.

День 4.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям — прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания.

• Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.
• Прогул — ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
• Неудовлетворительный результат испытания.
• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
• Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
• Разглашение конфиденциальной информации.
• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
• Документирование факта разглашения, особенности увольнения.
• Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
• Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
• Особенности увольнения беременных женщин.
• Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
• Акты, как основания для расторжения трудового договора.
• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
• Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
• Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
• Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
• Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.