В ваши обязанности входит подбор, адаптация, оформление и дальнейшее документальное сопровождение сотрудников внутри компании? Хотите научиться эффективно совмещать кадровую работу с функциями менеджера по подбору?
Учебная программа поможет понять специфику работы менеджера по персоналу и расширить компетенции в наиболее востребованных сферах работы с персоналом. Кроме кадрового учета в рамках Трудового кодекса РФ вы освоите инструменты эффективного интервью и методику оценки по компетенциям.
Вы научитесь:
Разрабатывать и внедрять модели компетенций.
Подбирать персонал, оценивать навыки кандидатов, разрабатывать программу адаптации.
Выявлять модели поведения, ценности, и мотивацию.
Проектировать профиль «идеального кандидата».
Представлять вакансию вашей компании наиболее подходящему кандидату.
Составлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.
Вести учет и контроль рабочего времени и времени отдыха. Оформлять табели, графики, отпуска.
Вести учет, хранение, оформление трудовых книжек на бумажном и электронном носителях.
Практическая часть курса:
Разбор более 10 различных кейсов по подбору и адаптации персонала.
Разбор кейсов из практики участников семинара.
Отработка и закрепление полученных знаний.
Данный курс соответствует профессиональному стандарту «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» № 570.
Для кого:
HR-директорам
Сформируете в компании результативные системы подбора и оценки сотрудников. Сумеете привлечь именно тех специалистов, которые необходимы Вашей компании. Оптимизируете затраты на проведение собеседований. Снизите риски при проверках инспекции труда, сумеете уменьшить расходы, связанные с трудовыми проверками. Повысите репутацию компании на рынке как добросовестного работодателя, работающего в соответствии с ТК РФ.
Менеджерам по персоналу, сотрудникам кадровых служб
Получите навыки разработки компетенций, поиска, подбора и адаптации персонала. Разработаете собственные технологии, критерии и алгоритмы подбора персонала и внедрите их в реальную деятельность компании. Оптимизируете и повысите эффективность кадровых документов компании.
Руководителям компаний, владельцам малого бизнеса, самостоятельно занимающимся подбором сотрудников
Получите прибыль в первые месяцы работы новичков в компании в процессе испытательного срока.
Русская Школа Управления (РШУ)
Школа реального управления. Даем практические знания для развития реального бизнеса.
В каталоге бизнес-школы 1200+ курсов по более чем 20 профессиональным направлениям, а в пул преподавателей входят 1 300 экспертов-практиков с большим опытом работы в различных областях.
Миссия РШУ - давать знания с опорой на практические инструменты и особенности российского бизнеса. Все программы построены на реальном опыте компаний, их можно применять в работе сразу после окончания обучения.
Почему стоит выбрать РШУ:
Учим решать настоящие задачи реального бизнеса. Благодаря программам с фокусом на практических занятиях, которые составляют 70% от курса.
Помогаем овладеть реальными навыками и инструментами. Благодаря опыту преподавателей, 99% которых являются носителями практического опыта из бизнес-сферы.
Готовим настоящих профессионалов с полевым опытом. Благодаря практико-ориентированной программе с фокусом на российских бизнес-кейсах.
Скидки
30% – За обучение 3-х и более участников при предоплате одним счетом
Процесс обучения
Сравнение форматов
Видеокурс
Документ о повышении квалификации
Доступ из любой точки мира
Без отрыва от работы
Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
Комплект электронных обучающих материалов
Удобная платформа
Прохождение тестов и решение кейсов
Оперативная поддержка
Онлайн-курс
Документ о повышении квалификации
Доступ из любой точки мира
Частичный отрыв от работы
Полный комплект обучающих материалов
Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...
Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.
Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...
5.0
