Основы психометрики. Психометрическая оценка персонала

Целью базового курса является знакомство участников с инструментами психометрической оценки для решения HR задач.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРА

• Выбор критериев психометрической оценки и типов инструментов
• Особенности интерпретации результатов инструментов психометрической оценки
• Валидность и надежность психометрических инструментов
• Правила администрирования психометрического тестирования

Семинар предназначен для специалистов служб персонала и руководителей, сотрудников, отвечающих за развитие, отбор персонала, консультирование в области карьеры.

ЦЕЛИ КУРСА

• Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR задач
• Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки
• Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента
• Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать

ПРОГРАММА:

Общие вопросы профессионального тестирования

1. Использование профессионального тестирования в практике управления персоналом
2. Основные понятия: психодиагностика, психометрика и др.
3. Что такое психометрический тест.
4. Типы психометрических инструментов
5. Прогностическая валидность профессиональных тестов

Профессиональные тесты

1. Основные категории профессиональных тестов
2. Выбор тестов
3. Процесс анализа работы для использования профессиональных тестов
4. Классификация тестов (на примере профессиональных тестов SHL)
5. Подготовка к тестированию

Проведение профессионального тестирования

1. Введение в сессию тестирования
2. Инструктаж перед тестированием
3. Проведение тестирования
4. интерпретировать результаты тестов

Интерпретация профессиональных тестов

1. Что такое интерпретировать результаты тестов
2. Таблицы частотного распределения, закон нормального распределения, выбор нормативной группы
3. Правила выработки нормы
4. Критерии успешности: ранговые шкалы, шкалы грейдов, процентиль
5. Стандартные шкалы
6. Основы статистики: среднее значение, стандартное отклонение
7. Стандартные шкалы: Z баллы, стандартные шкалы: Т шкала, стеновые шкалы, шкала IQ
8. Соответствие шкалы
9. Корреляция, коэффициент корреляции. Вычисление коэффициента корреляции Пирсона
10. Надежность тестов
11. Внутренняя согласованность
12. Стандартная ошибка измерения
13. Валидность

Профессиональный личностный опросник

1. Подходя к исследованию личности
2. Типы профессиональных личностных опросников
3. Профили личностных опросников и способы работы с ними
4. Интерпретация шкал личностного опросника
5. Виды отчетов личностных опросников

Мотивационный опросник (на примере опросника SHL )

1. Основы мотивационных опросников
2. Структура мотивационного опросника
3. Интерпретация шкал мотивационного опросника

Этические аспекты тестирования

Обратная связь по результатам тестирования. План проведения обратной связи после тестирования

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.