Кадровый аудит

• Методологию проведения кадрового аудита
• 
  Новые требования трудового законодательства 2025-2026 гг.
• 
  Технологии выявления и устранения кадровых рисков
• 
  Особенности проверки электронного документооборота
• 
  Практику взаимодействия с проверяющими органами

• Понятие, цели и задачи кадрового аудита.
• 
  Виды аудита: обязательный, инициативный, комплексный.
• 
  Нормативная база кадрового аудита.
• 
  Отличия внутреннего и внешнего аудита.
• 
  Периодичность проведения проверок.
• 
  Ответственные за проведение аудита.

2. Изменения законодательства 2025-2026 гг.

• Новые требования к трудовым договорам.
• 
  Особенности регулирования дистанционной работы.
• 
  Изменения в порядке ведения электронных трудовых книжек.
• 
  Обновленные требования по охране труда.
• 
  Ответственность за нарушения трудового законодательства.
• 
  Судебная практика по трудовым спорам.

3. Планирование аудиторской проверки

• Определение целей и задач аудита.
• 
  Формирование рабочей группы.
• 
  Разработка чек-листов и анкет.
• 
  Определение сроков проведения.
• 
  Распределение зон ответственности.
• 
  Подготовка приказа о проведении аудита.

4. Аудит кадрового делопроизводства

• Проверка комплектности кадровых документов.
• 
  Соответствие трудовых договоров новым требованиям.
• 
  Анализ приказов по персоналу.
• 
  Проверка журналов учета.
• 
  Аудит электронного документооборота.
• 
  Соблюдение сроков хранения документов.

5. Аудит персональных данных

• Проверка Политики обработки персональных данных.
• 
  Анализ согласий на обработку ПДн.
• 
  Оценка мер защиты персональных данных.
• 
  Проверка порядка передачи ПДн третьим лицам.
• 
  Анализ соответствия требованиям 152-ФЗ.
• 
  Подготовка к проверкам Роскомнадзора.

6. Аудит системы оплаты труда

• Проверка положения об оплате труда.
• 
  Анализ расчетных ведомостей.
• 
  Соответствие МРОТ и прожиточному минимуму.
• 
  Проверка сроков выплаты заработной платы.
• 
  Анализ системы премирования.
• 
  Выявление задолженностей по оплате труда.

7. Аудит режима труда и отдыха

• Проверка графика работы и табелей учета.
• 
  Анализ предоставления отпусков.
• 
  Проверка оформления командировок.
• 
  Аудит больничных листов и пособий.
• 
  Анализ сверхурочной работы.
• 
  Проверка локальных нормативных актов.

8. Аудит охраны труда

• Проверка инструкций по охране труда.
• 
  Анализ проведения инструктажей.
• 
  Оценка медицинских осмотров.
• 
  Проверка средств индивидуальной защиты.
• 
  Анализ расследования несчастных случаев.
• 
  Подготовка к проверкам ГИТ.

9. Аудит кадровых процессов

• Проверка процедуры приема на работу.
• 
  Анализ процесса адаптации.
• 
  Оценка системы обучения.
• 
  Проверка проведения аттестации.
• 
  Анализ процедуры увольнения.
• 
  Оценка кадрового резерва.

10. Выявление и оценка рисков

• Методика выявления кадровых рисков.
• 
  Оценка вероятности и последствий рисков.
• 
  Методы минимизации рисков.

11. Оформление результатов аудита

• Составление акта проверки.
• 
  Формирование отчета по результатам аудита.
• 
  Разработка рекомендаций.
• 
  План корректирующих мероприятий.
• 
  Контроль выполнения рекомендаций.

12. Взаимодействие с проверяющими органами

• Подготовка к плановым проверкам.
• 
  Действия при внеплановых проверках.
• 
  Порядок обжалования решений контролирующих органов.
• 
  Судебная защита при трудовых спорах.
• 
  Профилактика нарушений трудового законодательства.

Ответы на вопросы участников.



Возможен третий день обучения за дополнительную плату. Практикум по кейсам участников.



Курс проводится на основании источников:

• Трудовой кодекс РФ  (в последней редакции).
• 
  Федеральный закон "О персональных данных" №152-ФЗ.
• 
  Постановления Правительства РФ по вопросам труда.
• 
  Профессиональные стандарты в области кадрового аудита.
• 
  Методические рекомендации Минтруда и Роструда.
• 
  Материалы судебной практики по трудовым спорам.

Методы обучения:

• Теоретические лекции с примерами из практики.
• 
  Разбор реальных кейсов и ситуаций.
• 
  Практические задания по теме курса.