Mini MBA: Управление персоналом

Комплексный курс профессиональной переподготовки для развития управленческих и профессиональных компетенций в области управления персоналом.

Вы научитесь:

• Выстраивать сильные системы управления персоналом.
• Разрабатывать и внедрения модели компетенций.
• Создавать HR-бренд.
• Эффективно управлять командой.
• Правильно подбирать и мотивировать сотрудников.
• Применять лучшие инструменты финансового менеджмента.
• Использовать различные методики управления проектами.
• Разрабатывать маркетинговые стратегии для бренда и компании.




Практическая часть курса:




• Разработка HR-стратегии.
• Тонкости подбора и адаптации сотрудников.
• Инструменты эффективной системы мотивации.
• Поиск и решение проблем с применением системного подхода.
• Ведение переговоров в партнерских, деловых и жестких стратегиях.
• Построение системы финансового управления.
• Создание эффективной системы управления персоналом.
• Разработка маркетинговой стратегии.
• Основы управления проектами.



Программа проводится в течение 7 месяцев с перерывами между модулями:


• 
  6 модулей по 2 дня (9:00-17:00)

• 
  1 модуль Специализация 5 дней (9:00-14:30)

• 
  Межмодульные сессии (онлайн практикумы, 15:15-17:00)

• 
  По завершении обучения предусмотрено итоговое тестирование и сдача индивидуального эссе для контроля знаний.

Для кого:

• Топ менеджменту
  
  Которые участвует в разработке и реализации системы стратегического управления персоналом в компании. Контролируют применение передовых методов управления персоналом. Несут ответственность за формирование культуры обучения и постоянных изменений в компании Отвечают за эффективность и результативность бизнеса.
• Владельцам бизнеса
  
  Оптимизировать бюджет на подбор и адаптацию персонала. Разработать систему мотивации и стимулирования персонала. Сформировать эффективную команду. Привлечь уникальных специалистов.
• Директорам по персоналу, HR-менеджерам
  
  В задачи которых входит анализ затрат на персонал, разработка мероприятий по оптимизации затрат на подбор, адаптацию и обучение сотрудников, оценка эффективности управления персоналом.